江苏悦达新能源智能商用车研究院
招聘公告
江苏悦达集团有限公司创业于1979年，是在我国改革开放大潮中成长起来的全国重点国有企业，经过长期的拼搏努力，目前拥有资产总额达700亿元，在境内外控股3家上市公司，荣列“中国500最具价值品牌”第125位，品牌价值507.79亿元，综合营业收入过千亿，利税过百亿，位列江苏前十强。为把握汽车发展趋势，提升悦达集团汽车产业的研发能力和集聚优质研发资源助力地方汽车产业升级，集团成立了江苏悦达新能源智能商用车研究院，现在因为技术研发需要，研究院诚招以下岗位人才：
一、 车型平台部车型管理主管工程师1名
岗位描述：在车型总监的指导下，协助车型的管控。
岗位职责：
1、技术人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、依据产品研发进度完成质量开发任务，并实施连续性检查、测试和分析制度，确保符合质量标准的产品生产；
3、对产品生产过程中各工序的质量检查；
4、进行原材料、半成品和成品的样本检测和质量检测；
5、负责产品生产、交付过程的质量异常的处理和跟踪；
6、编制产品/零件检验规范和产品审核指导书；
7、负责获取客户的质量要求，组织相关单位分析原因及对策报告，提出质量改进方案以改进质量、成本和整体效率。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程及机械相关专业；
2、本专业工作5年以上；
3、不少于两个车型研发经验；
4、国内主流主机厂工作经历；
5、了解整车生产工艺流程，熟悉整车设计技术和设计开发流程；
6、吃苦耐劳，品格良好，诚实守信，认真负责，条理性强，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神；
7、熟悉相关政策法规和制造工艺。
二、综合管理部部长1名
岗位描述：在院领导的指导下，全面负责研究院整体工作的统一规划、综合协调、督办检查等行政工作。
岗位职责：
1、综合管理部部长是综合管理部门的最高领导者。
2、负责人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司的人才储备，并列席公司高级办公会议。
3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训等工作。
4、负责组织制定员工岗位规范，贯彻执行企业的各种管理制度，负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5、负责公司的劳动工资、奖金的统计管理和养老保险的管理，并负责公司的运营预算管理。
6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。
8、协助做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助处理好本公司与其他企业、领导与员工、领导与上级的关系。
9、负责研究院党群建设工作。
10、院领导交办的其它事项。
任职资格：
1、具有较强的组织协调能力及沟通能力；
2、具有较强的工作执行力，文字功底扎实；
3、具有丰富的企业管理或行政管理工作经验，熟悉档案管理、信息系统管理、行政后勤管理工作要求和流程；
4、具有良好的职业素养，遵纪守法，诚信廉洁，勤勉尽责。
5、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质,年龄45岁以下。
6、中共党员，具有大学本科（含）以上文化程度。
7、具有8年以上工作经验，5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验。
三、商品企划部部长1名
岗位描述：负责制定产品发展战略及相关管理制度及工作流程、分析对标车型、编写企划方案等。
岗位职责：
1、制定产品企划的相关管理制度及工作流程。
2、负责产品平台企划，负责制定公司产品战略。
3、根据公司产品发展战略，组织开展相关产品的调研工作。
4、负责公司在售车型的全生命周期管理。
5、搜集、研究行内企业的产品信息，开展竞品车型的市场研究。
6、搜集、整理对标车型信息，定期形成分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销、工业设计等相关专业，三年以上产品企划经验；
2、8年以上汽车同行业经验，有成功的产品企划经验；
3、商用车行业产品战略企划经验，汽车企业相关经验5年以上。
四、项目管理部部长1名
岗位描述：负责研究院研发项目的管控、资源的优化、整合及充分利用资源，保证研发业务的高效运行。
岗位职责：
1、根据部门目标，进行项目分解、制定项目工作计划、确认项目责任人和完成时间节点、预算成本投入，并定期汇报。确保完成部门年度工作目标和总体要求计划；
2、建立项目管理流程，负责产品从立项、开发到转产全过程的项目管理工作，包括项目计划制定与跟定、跟踪、输出管理、风险控制、成本管理等；
3、协调解决计划执行过程中的异常问题，并对问题点进行分析、跟踪，确定解决方案，汇报问题点后果评估、更新项目计划；
4、相关项目会议的召集、会议纪要的跟进，并汇报完成状况；
5、组织项目采购，并对采购设备进行测试，组织产品验收；
6、主导产品开发商的开发、评审和导入工作，并配合部门完成供应商资源的整合与优选，确保公司建立完善的供应商、产品开发商合作体系；
7、编制与产品有关的评审、鉴定资料；
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科或以上学历，机械汽车相关专业；
2、8年以上相关从业经历，在主机厂从事过相关带领团队进行大型项目的管理工作；
3、能承受工作压力；
4、汽车行业的标准有较深理解 ;
5、沟通能力好，技术交流沟通经验丰富。
五、项目管理部 项目质量管理工程师1名
岗位描述：负责研究院研发项目过程质量管控，保证研发业务的高效运行。
岗位职责：
1、负责日常的研发项目过程质量管理工作，包括项目过程审计，过程跟踪，不符合问题的识别与解决；
2、负责编制研发QA月报，对关键质量数据进行度量分析，针对运行异常点，引导团队开展质量复盘、回溯，推动问题的闭环、改进及预防；
3、负责对研发流程进行辅导及监控保证其执行，进行有效记录并推动、跟踪问题的解决，反馈执行情况；
4、收集改进建议、经验教训、实践等，并及时反馈给管理层，帮助研发管理改进；
5、为研发部门提供软件工程方法、质量管理方法、研发管理体系等相关培训。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年及以上汽车研发质量保证工作经验；
2、有质量专业理论的基础知识，有项目管理经验,并有实际的推广落地、执行经验；
3、具备良好的逻辑思维、归类分析、沟通协调及文字表达能力，良好的团队合作意识和较强的工作责任心，工作积极主动，热爱过程改进工作，有丰富的过程改进经验；
4、有项目管理师证书优先，有参与CMMI过程改进或者敏捷流程实施的实际经验优先。
六、技术管理部部长1名
岗位描述：负责研究院研发成果转化、科技项目及创新平台建设、产品认证及准入、新能源政策研究等。
岗位职责：
1、负责研究院科技创新、成果转化等业务；
2、负责研究院知识产权的申报；
3、负责研究院科技活动的开展；
4、负责科技论文的管理；
5、负责创新平台的搭建及维护；
6、负责产品的认证及准入；
7、负责新能源法规及政策研究。
任职资格：
1、本科及以上学历，汽车相关专业；
2、8年以上相关从业经历，对汽车公告、专利申报、产品准入等有深入了解；
3、能承受工作压力；
4、汽车行业有较深理解;
5、沟通能力好，技术交流沟通经验丰富。
七、整车部总布置主任工程师1名
岗位描述：负责整车的总体布置及校核、设计技术文件的编撰等工作。
岗位职责：
1、负责整车总布置的开发工作；
2、负责整车BENCHMARK的分析研究；
3、负责整车性能的开发；
4、负责绘制总布置图，组织编制、审核技术文件；
5、负责标准法规的校核；
6、负责人机工程的设计校核；
7、负责内外造型的工程可行性分析；
8、跟踪解决布置问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程及机械相关专业；
2、本专业工作8年以上；
3、不少于两个车型研发经验；
4、国内主流主机厂工作经历；
5、了解整车生产工艺流程，熟练操作Catia/UG等软件；
6、熟悉整车总布置及性能协调，熟悉整车设计技术；
7、吃苦耐劳，品格良好，诚实守信，认真负责，条理性强，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神 ；
8、熟悉相关政策法规和制造工艺。
八、整车部轻量化主管工程师1名
岗位描述:负责公司产品轻量化研发工作。
岗位职责：
1、整车及系统重量目标的设定、分解；
2、整车及系统重量的达标管控；
3、整车系统及零部件的重量对标分析；
4、项目不同阶段重量BOM的搭建，重量数据分析，风险评估及应对措施的建立；
5、整车重量、质心的对标、计算及测量；
6、零部件与整车重量差异性分析，各节点交付报告的编制；
7、提供整车公告中重量的推荐值；
8、标准体系及能力的建立。
任职资格：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、车辆工程、机械设计、自动化、材料工程等相关专业；
3、5年以上汽车行业相关工作经验，熟悉整车开发、重量管理流程，具备2个以上完整整车项目开发经验；
4、熟练使用各种办公软件；
5、具有良好的沟通、组织协调及团队合作能力。
九、整车部CAE主管工程师1名
岗位描述：负责公司产品模拟分析工作。
岗位职责：
1、负责零部件产品CAE分析和校核；
2、负责产品CAE相关风险的评估和总结；
3、负责提出仿真输入的试验方案，制定仿真结果的验证计划。
任职资格：
1. 本科以上学历，机械工程，车辆工程力学等专业；
2. 5年以上CAE分析开发经验；
3. 参与过两个汽车整车设计开发项目；
4. 熟练应用至少CAE软件中的一种：Ansys, Abaqus, MSC/Marc；
5.熟练应用至少CAD软件中的一种：PRO/E, CATIA, UG；
6.良好的沟通能力；
7、思维活跃，团队合作并勇于承担责任，能在高压力下独立承担工作。
十、底盘部部长1名
岗位描述：负责底盘性能、系统的集成、开发标定、动力附件、传动系统、转向系统、悬架系统、制动系统、车轮系统的开发管理工作，制定开发计划，完成底盘系统及其零部件的设计开发工作。
岗位职责：
1、负责汽车底盘各系统总成及相关部件的设计、开发及改进；
2、负责底盘设计相关技术文件的管理；
3、参与底盘系设计成本的控制与管理；
4、对相关产品设计质量进行监控和审核；
5、协助对底盘设计相关零部件供应商资源的调查；
6、建立公司底盘产品的开发规范；
7、负责底盘各系统新技术、新方案的实施及验证。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
2、从事底盘设计开发工作8年及以上，带领5人以上团队进行底盘产品开发工作，并成功开发出新产品；
3、熟悉总体及底盘系统系统开发及质量控制；
4、有较强的协调能力、管理能力及分析判断能力。
十一、 底盘部制动主管工程师1名
岗位描述：负责制动系统的性能和开发管理工作，制定开发计划，完成制动系统及其零部件设计开发工作。
岗位职责：
1、熟悉制动系统开发流程，能独立完成制动系统设计方案和计算匹配；
2、负责参与项目制动系统部件性能指标的制定及各项指标的达成；
3、负责参与项目制动系统部件的方案制定以及方案优化；
4、负责参与项目制动系统重要零部件的开发(助力器/制动踏板/手刹等）；
5、负责参与项目制动系统重要问题的分析、验证、整改；
6、负责制定制动系统重要部件的开发流程、设计规范；
7、负责制动系统数据库及应规避问题库的建立；
8、负责制定制动系统VAVE方案及推进工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
2、5年以上自主或合资主机厂制动系统开发相关工作经验；
3、参与1个以上乘用车或商用车制动系统开发项目经验，熟悉整车开发流程及制动系统开发流程。
十二、底盘部转向主管工程师1名
岗位描述：负责转向系统的性能和开发管理工作，制定开发计划，完成制动系统及其零部件设计开发工作。
岗位职责：
1、熟悉转向系统的开发流程，能独立完成转向系统设计方案和计算匹配；
2、负责参与项目转向系统部件性能指标的制定及各项指标的达成；
3、负责参与项目转向系统部件的方案制定以及方案优化；
4、负责参与项目转向系统重要零部件的开发(助力器/制动踏板/手刹等）；
5、负责参与项目转向系统重要问题的分析、验证、整改；
6、负责制定转向系统重要部件的开发流程、设计规范；
7、负责转向系统数据库及应规避问题库的建立；
8、负责制定转向系统VAVE方案及推进工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
2、5年以上自主或合资主机厂制动系统开发相关工作经验；
3、参与1个以上乘用车或商用车制动系统开发项目经验，熟悉整车开发流程及制动系统开发流程。
十三、底盘部悬架主管工程师1名
岗位描述：负责悬架系统的性能和开发管理工作，制定开发计划，完成悬架系统及其零部件设计开发工作。
岗位职责：
1、熟悉悬架系统的开发流程，能独立完成悬架系统设计方案和计算匹配；
2、负责参与项目悬架系统部件性能指标的制定及各项指标的达成；
3、负责参与项目悬架系统部件的方案制定以及方案优化；
4、负责参与项目悬架系统重要零部件的开发；
5、负责参与项目悬架系统重要问题的分析、验证、整改；
6、负责制定悬架系统重要部件的开发流程、设计规范；
7、负责悬架系统数据库及应规避问题库的建立；
8、负责制定悬架系统VAVE方案及推进工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
2、5年以上自主或合资主机厂悬架系统开发相关工作经验；
3、参与1个以上乘用车或商用车悬架系统开发项目经验，熟悉整车开发流程及悬架系统开发流程。
十四、底盘部动力附件主管工程师1名
岗位描述：负责动力附件系统的性能和开发管理工作，制定开发计划，完成动力附件系统及其零部件设计开发工作。
岗位职责：
1、熟悉动力附件系统的开发流程，能独立完成动力附件系统设计方案和计算匹配；
2、负责参与项目动力附件系统部件性能指标的制定及各项指标的达成；
3、负责参与项目动力附件系统部件的方案制定以及方案优化；
4、负责参与项目动力附件系统重要零部件的开发；
5、负责参与项目动力附件系统重要问题的分析、验证、整改；
6、负责制定动力附件系统重要部件的开发流程、设计规范；
7、负责动力附件系统数据库及应规避问题库的建立；
8、负责制定动力附件系统VAVE方案及推进工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
2、5年以上自主或合资主机厂动力附件系统开发相关工作经验；
3、参与1个以上乘用车或商用车动力附件系统开发项目经验，熟悉整车开发流程及动力附件系统开发流程。
十五、内外饰部部长1名
岗位描述：负责内外饰相关业务的开展及验证工作，对公司各研发项目内外饰零部件开发提供技术保障。
岗位职责：
1、根据公司战略计划，负责公司级及院级项目内外饰人员分工协调、项目工作分解，计划下达，关键节点管控；
2、根据项目开发计划，负责新车型内外饰系统零部件开发；
3、负责内外饰技术标准、设计规范、使用说明书、备件图册等售后服务资料的编制与修订；
4、负责内外饰系统零部件技术升级、优化，设计更改及验证、成本优化工作；
5、负责各车型内饰零部件的试验项目、试验计划、试验方法及判断基准的确认；
6、负责内外饰相关产品法规、国家标准研究，并根据新标准要求对内外饰系统进行整改；
7、负责对外饰技术路线规划、新材料、新结构进行研究与运用；
8、协助整车部对造型设计进行造型可行性分析；
9、 负责内外饰系统各零部件在数据管理系统中的BOM清单及图纸，负责数据录入、设计变更和数据维护；
10、负责研发阶段供应商的开发与管理；
11、主导内外饰零部件OTS认可。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
2、从事内外饰设计开发工作8年及以上，带领5人以上团队进行内外饰产品开发工作，并成功开发出新产品；
3、熟悉总体及内外饰系统开发及质量控制；
4、有较强的协调能力、管理能力及分析判断能力。
十六、内外饰部内饰主管工程师1名
岗位描述：负责内饰相关业务的开展及验证工作。
岗位职责：
1、根据项目开发计划，负责新车型内饰系统零部件开发；
2、负责内饰技术标准、设计规范、使用说明书、备件图册等售后服务资料的编制与修订；
3、负责内饰系统零部件技术升级、优化，设计更改及验证、成本优化工作；
4、负责各车型内饰零部件的试验项目、试验计划、试验方法及判断基准的确认；
5、负责内饰系统各零部件在数据管理系统 中的BOM清单及图纸，负责数据录入、设计变更和数据维护；
6、负责研发阶段供应商的开发与管理；
7、参与内饰零部件OTS认可。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
2、从事内饰设计开发工作5年及以上，并完全参与一款整车内饰设计开发工作；
3、熟悉内饰系统开发及质量控制；
4、有较强的协调能力、管理能力及分析判断能力。
十七、内外饰部外饰主管工程师1名
岗位描述：负责外饰相关业务的开展及验证工作。
岗位职责：
1、根据项目开发计划，负责新车型外饰系统零部件开发；
2、负责外饰技术标准、设计规范、使用说明书、备件图册等售后服务资料的编制与修订；
3、负责外饰系统零部件技术升级、优化，设计更改及验证、成本优化工作；
4、负责外饰相关产品法规、国家标准研究，并根据新标准要求对内外饰系统进行整改；
5、负责对外饰技术路线规划、新材料、新结构进行研究与运用；
6、负责外饰系统各零部件在数据管理系统 BOM及图纸、数据录入、设计变更和数据维护；
7、负责研发阶段供应商的开发与管理；
8、参与外饰零部件OTS认可。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
2、从事内外饰设计开发工作5年及以上，并完全参与一款整车外饰设计开发工作；
3、熟悉外饰系统开发及质量控制；
4、有较强的协调能力、管理能力及分析判断能力。
十八、车身部白车身主管工程师1名
岗位描述：负责白车身的新产品、新技术的研究与分析，完成白车身的设计开发工作。
岗位职责：
1、负责汽车车身结构及零部件的方案设计和发布，并绘制和改进车身及零部件的工程图；
2、编制技术文件，提交车身及零部件的试制任务单，并配合车身及零部件的试制工作，解决试制过程中出现的问题；
3、对试制的车身及零部件进行验收，同时根据开发的要求提出测试任务单；
4、进行汽车使用情况调查，收集用户使用信息；
5、制定车身及零部件的质量改进、技术升级、降低成本工作计划并实施。
任职资格：
1、熟练使用CATIA、UG等三维软件进行车身结构设计；
2、熟悉汽车结构及了解四大工艺，具备模、夹、检具专业知识；
3、熟悉车身设计规范和流程以及系统所涉及的各项性能指标，了解汽车基本构件、零部件安装、法规要求及相关试验；
4、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
5、从事车身设计开发工作5年及以上，完成两个整车开发项目。
十九、车身部车身附件主管工程师1名
岗位描述：负责车身附件的新产品、新技术的研究与分析，完成车身附件的设计开发工作。
岗位职责：
1、负责汽车车身附件结构及零部件的方案设计和发布，并绘制和改进车身附件的零部件工程图；
2、编制技术文件，提交车身附件的零部件试制任务单，并配合车身附件的试制工作，解决试制过程中出现的问题；
3对试制的车身附件的零部件进行验收，同时根据开发的要求提出测试任务单；
4.进行汽车使用情况调查，收集用户使用信息；
5.制定车身附件的零部件的质量改进、技术升级、降低成本工作计划并实施。
任职资格：
1、熟练使用CATIA、UG等三维软件进行车身附件设计；
2、熟悉汽车结构及了解四大工艺，具备模、夹、检具专业知识；
3、熟悉车身附件规范和流程以及系统所涉及的各项性能指标，了解汽车基本构件、零部件安装、法规要求及相关试验；
4、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
5、从事车身附件设计开发工作5年及以上，完成两个整车开发项目。
二十、车身部开闭件主管工程师1名
岗位描述：负责开闭件的新产品、新技术的研究与分析，完成开闭件的设计开发工作。
岗位职责：
1、负责汽车开闭件结构及零部件的方案设计和发布，并绘制和改进开闭件的零部件工程图；
2、编制技术文件，提交开闭件的零部件试制任务单，并配合开闭件的试制工作，解决试制过程中出现的问题；
3、对试制的开闭件的零部件进行验收，同时根据开发的要求提出测试任务单；
4、进行汽车使用情况调查，收集用户使用信息；
5、制定开闭件的零部件的质量改进、技术升级、降低成本工作计划并实施。
任职资格：
1、熟练使用CATIA、UG等三维软件进行车身附件设计；
2、熟悉汽车结构及了解四大工艺，具备模、夹、检具专业知识；
3、熟悉开闭件规范和流程以及系统所涉及的各项性能指标，了解汽车基本构件、零部件安装、法规要求及相关试验；
4、本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化等相关专业；
5、从事开闭件设计开发工作5年及以上，完成两个整车开发项目。
二十一、电机电控部电机控制器硬件主管工程师1名
岗位描述：负责整车控制器架构搭建、研发等业务的开展及验证工作。
岗位职责：
1、负责电机控制器硬件系统需求分析；负责电机控制器DFMEA设计；
2、负责电机控制器硬件的开发工作；
3、参与电机控制器的测试和标定；参与电机控制器台架测试和标定；参与电机控制器整车测试和标定；
4、负责电机控制器与整车项目的机械接口对接及项目管理；
5完成上级领导安排的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程，机械，机电等相关专业；
2、5年以上新能源汽车MCU结构开发工作经验；
3、具备结构设计与分析能力，能独立进行静力学结构分析；
4、熟悉产品设计流程，掌握常用金属材料、塑胶材料的特性及使用范围，精通注塑、冲压、机械加工工艺、表面处理等相关工艺；
5、熟悉塑胶模具及冲压模具基本构造及原理；
6、熟悉控制器结构设计。
二十二、电机电控部电机控制器软件主管工程师1名
岗位描述：负责整车控制器架构搭建、研发等业务的开展及验证工作。
岗位职责：
1、负责电机控制器软件系统需求分析；
2、负责电机控制器软件版本管理及发布；
3、参与电机控制器的测试和标定；参与电机控制器台架测试和标定；参与电机控制器整车测试和标定；
4、负责电机控制器与整车项目的软件接口对接及项目管理；
5完成上级领导安排的其它工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程，机械，机电、软件等相关专业；
2、5年以上新能源汽车MCU结构开发工作经验；
3、精通电机控制器软件的架构，能独立进行软件设计。
二十三、电机电控部电机主管工程师1名
岗位描述：负责电机的研发、验证后售后分析等工作。
岗位职责：
1、 分析车辆的应用需求，结合电机行业技术的发展，编制产品技术要求，确定产品技术方案；
2、 编制产品和零部件的设计和测试范围；
3、 绘制电机零部件图及装配图，核算电机成本，编制BOM；
4、 落实相关产品项目的进度，组织样机生产和性能测试，通过对样机进行测试、分析，改进电机设计方案；
5、 按质量管理体系要求整理设计和开发过程资料；
6、 协助品质、工艺对生产过程、售后问题进行分析，并进行改善。
任职资格：
1、本科及以上学历，电机设计、电气工程等相关专业；
2、5年以上新能源汽车电机开发工作经验；
3、具备结构设计与分析能力，能独立进行静力学结构分析；
4、熟悉模具基本构造及原理；
6、熟悉控制器结构设计。
二十四、动力电池部高压系统主管工程师1名
岗位描述：负责高压系统的架构搭建、研发等业务的开展及验证工作。
岗位职责：
1、负责高压系统拓扑开发设计；
2、负责高压系统功能定义、功能逻辑开发；
3、负责高压系统平台化、模块化定义；
4、负责高压系统相关的技术标准的编制及评审；
5、负责高压系统SFMEA定义；
6、负责协调其他部门共同解决开发过程中的系统问题；
7、负责高压架构方案对标工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械自动化或电子电气专业；
2、5年以上新能源高压系统/新能源零部件开发经验；
3、精通新能源汽车高压架构和原理；
4、熟悉整车开发流程、电子电器架构、三电性能；
5、掌握高压上下电时序和系统集成逻辑策略，熟练进行三电产品及高压系统失效模式分析；
6、熟悉三电领域技术标准、试验规范及标准法规；
7、熟练使用绝缘表、万用表、CAN数据采集等设备使用；
8、有良好的沟通能力，善于学习，良好的团队协作能力。
二十五、电器部部长1名
岗位描述：全面负责电器设计开发等相关业务的开展及验证工作。
岗位职责：
1、负责汽车电气原理及电器模块设计，负责电器的明细表、设计任务书及设计计算报告编制；
2、负责电器的开发及管理，样件组织及验证，负责电子电器相关产品技术标准及技术规范的编制、修订；
2、负责汽车电子电器相关产品技术方案的制定及相关试验（3C/强检）的跟踪；
3、负责空调、360全景、PEPS、BCM等汽车电子电器相关产品的标定和定型；
4、负责电子电器相关产品量产化技术支持和技术服务；
6、负责研发阶段电子电器相关供应商的开发与管理；
7、负责电子电器相关产品的测试，包含测试工具和测试软件的开发。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，电子信息类、计算机、车辆工程等相关专业；
2、8年以上新能源汽车电器零部件开发经验，最少完成两个新车型电器的开发设计；
3、熟练使用CATIA/UG/Proe、AutoCAD和Office等软件；熟悉汽车的结构及装配工艺；熟练掌握相关系统的结构设计原理，能独立完成零部件结构设计；能独立开展相关系统的质量问题整改；
4、具有较强对内/对外的沟通协调能力，注重团队精神。
二十六、试验评价部整车评价主管工程师1名
岗位描述：对研制的新车型做性能评价判断，为设计开发提供参考。
岗位职责：
1、负责整车部分评价方案的制定；
2、负责整车部分评价的实施；
3、负责评价结果的处理；
4、负责评价快报及报告的编写、反馈；
5、负责评价车辆部分问题的分析、反馈并跟踪改进进程；
6、负责部分评价项目的研究，评价标准、评价规范的编写；
7、负责科室部分管理规定、评价流程的完善、制定；
8、负责科室课题研究工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，电子信息类、计算机、车辆工程等相关专业；
2、5年以上新能源汽车设计开发经历，对汽车有深入的了解，并对汽车理论精通；
3、表达能力强，具有较强对内/对外的沟通协调能力，注重团队精神；
4、10年以上驾驶经验，有过两个车型的评价经验。
二十七、机械工程师10名
岗位描述：负责环卫车的整体设计、技术文件的编撰等工作。
岗位职责：
1、负责环卫车辆的设计研发，精通垃圾收集转运和道路保洁车辆的设计规范；
2、负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
3、熟悉环卫车整车及零部件性能试验验证方法与标准；
4、熟悉环卫车的国家法规、行业标准及相关试验要求；
5、具有新产品开发研制、技术资料完善能力，负责整车总布置的开发工作；
6、负责绘制总布置图，组织编制、审核技术文件；
7、跟踪解决市场及生产现场的质量问题。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程及机械相关专业,年龄45周岁以下；
2、本专业工作5年以上；
3、熟悉环卫车设计流程，熟练操作CAD/UG等软件；
4、吃苦耐劳，品格良好，诚实守信，认真负责，条理性强，具备良好的沟通表达能力和团队合作精神；
5、熟悉相关政策法规和制造工艺。
以上岗位人员，一旦录用，享受国家法律规定“五险一金”及休假，待遇优越,具体请见悦达集团网站www.yueda.com。
联系人：彭女士、崔女士
联系电话：0515-68029150，80982126
2021年8月30日
