集团信箱
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人力资源

1、薪酬

基于公司战略、公司效益、岗位价值评价、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平,提供富有内部公平性、外部竞争力的薪酬。

2、福利

全员足额缴纳社会保险和住房公积金,逐步实施企业年金,提供定期健康体检、食堂就餐补贴,享受各类法定假期,建立完善的困难职工帮扶机制,营造良好的工作环境和人文氛围。

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